目前叶奕凡的部门中，三个大型项目，若干个中小型项目，火力全开，同时运转。
他个人在项目中的作用，有点象场外教练，平时并不深入到细节中去，而是在场外观察着每一个项目的进展状况，看到哪里运转出问题，就近距离观察、调研一番，找到症结所在，轻轻的拨动一下，让它回归正常。
比如最近发现罗远霆那边有问题，有时冯瑾玉满面愁容的来找他，说罗远霆不太好管理，开会经常顶牛。而他找罗远霆谈话时，罗远霆就会气愤填膺的说冯瑾玉管理如何的不好，管理方式如何的不合理，说话如何的不中听。
听取矛盾双方的意见，然后得出一个相对客观的结论，这是叶奕凡在泰星服装厂时就练出来的本领。分别听完两人的话后，基本也就明白原因了。
冯瑾玉性格内敛，做事刻板，罗远霆不大看不上她。而且由罗远霆本身性格原因，考虑事情比较偏激，有时冯瑾玉哪句话说的不合适，其他人可能哈哈一笑了事，但他就会怒火中烧，上纲上线。
在和叶奕凡单独谈话过程中，说起冯瑾玉哪里说的或做的不合适时，他明显不自觉的就紧咬着牙说话，而且双手紧握，青筋爆跳，仿佛面对着的是生死仇敌一般。
而对此叶奕凡不去判断谁对谁错，而是循循善诱，和他一起分析冯瑾玉做法的初衷，让他慢慢明白两人间只是工作的观点或风格不同而已，并不是针对他。这样经过很长时间的谈话，才能慢慢将他怒火谈下去。
偶然这样本来不要紧，但是往往过个一两周，又会因新的事情发生，他又攒了一腔怒气，叶奕凡又得重复以前的步骤，循循善诱，化解仇怨，如此几次后，叶奕凡受不了了。
这种方式，虽然能解决问题，但也太费部门经理了。化解别人的戾气，自己往往也会受到一些内伤，不能做的频率这么高啊，要想个一劳久逸的办法。
分析了他们发生矛盾的一个根本性原因，还是罗远霆不大服管，至少冯瑾玉压不住他。不过他的工作能力还是很不错的。他跟和国人沟通时，态度完全不一样，非常彬彬有礼，和国人也认可他。
正好目前工资系统中，有一个小型升级的需求，可以独立成一个项目来做。
这样的话，就让罗远霆带着部门里一个进来不到两年的新人男生，再加上一个外派过来的，基本上什么都不会小女生，他们三个成立一个小型项目组，独立工作。
没想到这个安排效果奇好，罗远霆和这个男生特别投缘，很快就焦不离孟，孟不离焦的。在项目中，以他两人为主工作，小女生不会什么，就在一旁打杂，两个男生，很自愿的把女生的工作都担了起来，三人男女搭配，工作进展的还很顺利。
罗远霆这边的事情解决后，工资模块组内的情况就安定了不少。
子公司业务模块小组，何秋敏内外都镇的住，和国那边没问题，员工内部关系看起来也很和谐。
人力资源模块组的工作，叶奕凡一直细心观察着，毕竟许乐和林爽有前科。
最近发现人力资源组中，好几个员工的能力都很强。其中有个毕业两年左右的员工，叫姜风，感觉很有潜力。他是理工大学毕业的，在同他的接触中，发现他的眼中，也有着当时从秦丽萍、王维庆眼中看到的光芒。
他做事非常积极，为人聪明，技术扎实，而且不论和语还是英语都说的很好，简直是个综合性人才。叶奕凡开始有意识的培养他，后来让他单独带一个小项目。
关于重点培养姜风的事，许乐和林爽都很赞同。
另外，现在他每周开组长的工作会议，让许乐和林爽都参加。在讨论到人力资源组的工作状况时，两人不知不觉的就要为自己的组争取认同，或争取利益，很自然的发言就相互照应。
这样慢慢的，两人之间共同利益，共同想法越来越多，矛盾就消了不少。
java组中，莫远鉴和何秋敏差不多，内外都镇的住，而notes组，则让文会峰和杨超一起参加组长会议，逐渐