在公司员工信息系统上，李盛的人事经理一栏，竟然显示是寇敬良。
前段时间，因为面试了他的员工，后来项目还没要的事，被他投拆过。
虽然最后自己用一封邮件完胜，但凡事都是辩证的，表面上赢了，实际上却算是得罪他了，留下了隐患，有些得不偿失。
寇敬良是主机能力组织的老大，在公司中的地位很高，大概是小于冯本森，但大于魏子非的程度，李盛毕业才一年多，人事经理却是他，挺奇怪的。
恍惚记得自己以前跟李盛的人事经理打过一次交道，应该是个女的，现在系统上不知为何显示的是他。
那也没办法了，即使以前得罪过他，但为了员工，只得硬着头皮在线上找他联系。
“寇总你好，我是李盛所在项目的负责人，我看你是李盛的人事经理，关于他的一些事，需要和你商量一下。”
线上沟通时，能直接显示自己人名，部门名，邮件地址等信息。
不一会，那边回消息了，“李盛?我是他的人事经理吗?”
“是啊，我在员工信息系统上查的是你，方便就电话一下吧。”
过了好一会儿，“哦，我知道了，小宁休产假了。李盛有什么事，我现在还在会议上，不方便电话，直接线上说吧。”
他这么一说，叶奕凡马上想起来了，李盛以前的人事经理是个女的，小宁，好象有段时间看到她大着肚子，现在应该是休产假了。
寇敬良是小宁的上级经理，小宁休产假的话，系统上就把她下属的所有人，自动给转到她的上级名下了，估计转完后，寇敬良自己都没注意到。
“那我在这里说吧，他是去年毕业的，主要因工资问题，最近提出要离职。这个人，不管是我们这边，还是客户那边，评价都非常好，很值得培养，如果走的话太可惜了。你是他的人事经理，能否就工资问题，和他谈一谈，看有没有缓解的余地。”
“哦，去年那批人啊，确实工资给的不合理，最近好多人都离职了。公司刚下来政策，对于那批人，要专门给他们涨一轮工资。”
“啊，那可太好了，我不太了解政策，方便的话，你和他沟通一下可好。”
“没问题，我还在会上，你让他5点半，到802会议室找我吧。”
沟通挺顺利，意外得到了一个好消息，马上找李盛过来。
“我和你的人事经理聊了一下，他说在工资方面，公司刚发布了对你们有利的政策，他会和你谈一下细节，你到底走不走，不用急着决定，还是和他谈完了再决定吧。”
李盛想了想，点头同意，5点半就去找寇敬良了。
6点多，寇敬良在线上联系他，说和李盛谈完涨薪的政策后，他同意不走了。
这个结果，叶奕凡还是挺意外的惊喜，一般来说，员工决定走了，就很难再留。自己本来是尽人事，听天命，没想到寇敬良还真给谈成了，真心不错。
没想到的是，好景不长，仅仅过了两天，李盛就一副怒气冲冲的样子来找他，说还是要离职。叶奕凡非常奇怪，问他最近发生什么事了。
李盛很气愤说道：“昨天在班车上遇到了吴晶，聊起了我们这批人的工资，她说，你们这批人啊，现在的工资，已经挺不错的了。”
吴晶，也是主机能力组织中的一个经理，是寇敬良的下属。
叶奕凡挺奇怪的问：“她随便说句话，发表下意见，怎么了，和你有什么关系。”
李盛脸色都变了，止不住的气愤，“这说明什么，说明我们这批人，根本就不会格外给涨工资了，寇敬良是在骗我。”
我勒个去，这个结论被他给推导的，不象理科生，推的极不严谨。
马上和寇敬良说了这个事，让李盛再过去找他谈话，如果真要离职，在流程上是必须和人事经理打好招呼的。
等了一段时间，寇敬良打电话给叶奕凡说结果，“老叶啊，这回没办法了，这个员工的负面情绪太重了，说什么都不信，怎么也谈不扰。”
自从刚才知道了李盛能因一个旁