朱艺珍一直跟他强调面试的问题，叶奕凡倒不是不想面试，如果面试的结果非常好，员工能力符合要求，也真的可以要。
只是一联系员工本人，他们都在南高丽国出差，月末才能回来，现在面试的话只能通过电话。
而电话面试，是叶奕凡是不大按受的，以前有过这样的先例，电话谈的时候很好，问什么都知道，进来一做，完全不一样。说实话，电话面试时，对方是不是本人参加你都搞不准。
所以好一顿斟酌语句，回信给朱艺珍，但这些话实际上是给阿姆看的，此谓隔牛打山。
“我很了解你的意思，抱歉以前没有解释清楚项目需求。
按目前计划，我们招了三个做编码的员工，还需要一个资深java员工作为项目的开发小组的领导。这个角色对项目的成败会起重要的作用，不仅仅需要熟练的和语和丰富的和国项目经验，其他很多软性能力，诸如领导力、责任心、合作力等都需要考察。
你应该知道，仅仅通过电话，是不可能准确了解到这么多信息的，所以先不要着急，当他们出差回来后，项目再安排面试。”
这种邮件，很可能以后会用来打官司，所以内容一定要合情合理。
邮件发出去第二天，没想到没等来朱艺珍的回信，却等来了阿姆的直接回信。
“叶奕凡，
请支持吸收这些人员，他们都是非常好的员工，有非常好的技术能力，语言能力和业务经验，我们需要成功的把他们都放到项目中。你吸收他们，是在为整个公司做贡献，感谢你的努力。
抄送艺珍，请告诉我最后的结果。”
叶奕凡一看阿姆回的邮件，不由自主的，脑子里浮现出一句话，来自于少年赌神里，赌神最后悟出来的一招，“狮子搏兔，君临天下”。
这个阿姆，想通过他与叶奕凡之间的地位差，以狮子搏兔之势，狠狠君临一下自己，想让自己一时间迷失自我，不由自主的顺着他的节奏走，做出他希望发生的事。
最后一句话说的尤为恶心，“抄送艺珍，请告诉我最后的结果”，好象他发出一个命令后，就什么不用管了，叶奕凡就必须得老老实实照办，他只需坐等胜利的消息。
叶奕凡很早就明白一个道理，就是面对一件事情，每个人，都各有其关注的利益点。
比如朱艺珍，她作为资源部的员工，最关心的并不是员工最后是否被采用，而是候选人是否安排了足够的项目接触。只要有三次项目接触，并给了反馈，她就可以提供给员工的经理，让员工经理根据反馈给员工做改善计划。
所以她经常说，“不管能不能用，你至少给一次面试机会，给点反馈啊。”
而阿姆不一样，这些员工当初是他力主招进来的，员工属于他的下面的组织。这些员工如果闲置起来，最终还是需要他想办法解决的，如果长时间解决不了，他是会被上层问责的，所以他最关心的是员工能否被采用。
至于员工是否符合项目需求，是否会把项目干砸，则完全不是他所在乎的事情。
而叶奕凡，则直接面对客户，如果项目失败，他是要被追责的，问题严重就要被请走。所以他就必须严格保证，进来的员工，符合项目的需求，至少不能差太大。
在这种涉及对方根本利益的情况下，你摆不平自己的位置，唱高调，玩狮子博兔，都不一定比一顿烧烤好使。
叶奕凡懒得答理他了，你爱说啥是啥，最终要不要他们，就取决于一条，人是否适合于项目。
最近部门中，大大小小，不少项目几乎同时开始，他作为部门经理，随便哪一个项目失败，都会很麻烦。为了使项目能顺利进行，他专门把这些项目经理弄到一起开会教育了一下。
将能而君不御者胜，这也是n·k教的。
这么多项目，他一个人肯定顾不过来，这就需要所有项目经理各负其责，不要让他多操心，把他的精力省下来，专门处理关键问题。
教育大家的目的，是要让这些项目经理充满主人翁