倒完全不是因她无视自己而不爽，老子有云，太上，下知有知，领导日常被员工无视，反倒是一个团队健康的象征。
但那得有一个前提，就是在一个正常的状态中，领导被无视，才是良性的。
可是一个刚来不久的员工，工作时间悠闲的玩着游戏，还多次对领导视而不见，这反应出来的问题可就大了。
不仅仅对这个女员工不爽，更是对郭飞的不作为也很不爽，各种因素加到一起，他有些怒了。
发怒当然不能当众，这样有辱斯文，而是回去后，在线上把那个女员工叫到会议室。女员工进来后，并没有让她坐下。
而是直接狠狠的斥责了她，这在他的职业生涯中，是非常罕见的。
“我连续过去三次，你三次都在那儿心安理得的玩儿。”叶奕凡双眼紧盯着她，略一停顿，语气非常平静，但用词极为狠辣的说，“我还从未见过，象你这样，不知羞耻的女生。”
骂完后，叶奕凡继续紧盯着她，看着她的表情，如果有她有一丝抵触，或者还是不在乎，那就是朽木不可雕也，准备直接欢送她走人。
注意到女员工听了他的话后，当场极度震惊的呆住了，并开始泪含眼圈。有这种反应的话，人还算可以救药吧，也不必再多说什么了，话好用已经好用了，不好用再说也没用，挥手让她回去了。
女员工走后，叶奕凡也思索了很久，俗话说赠人玫瑰，手有余香，自己是骂人不知羞，自己也不舒服。
有些没忍住，有失儒雅形象，那么怎么处理才会更好呢，叶奕凡开始反省起来。
先不闻不问，等事情攒攒，找个理由就让她走人?想了想，那样虽然不会起直接冲突，但却是对员工的不负责任。
或者第一次看到她玩，就和言悦色的教育她，让她注意工作纪律?好象按标准的管理方式，应该这样，但自己嘴懒，不愿看到员工有一点问题，就马上过去象唐僧一样的教育。
想来想去，有时候根据人的不同，可能事情注定就是要发展到那一步吧。气氛哄托到了，不骂几句好象就进行不下去了，一切都是最好的安排，还是不多想了吧。
快下班时，郭飞过来找他了，低着头，说话也有些结巴，听了半天，原来是过来道歉的。
他说那个女生回去后就趴在桌子上哭了很久，他觉得奇怪，就问了下，好容易问出了大概原因，知道叶奕凡出手了。
他是项目经理，自己团队内部管理不善，逼的叶奕凡亲自出手，感觉不过意，所以过来道歉了。
叶奕凡也没有多说什么，他知道郭飞的弱项，就是很严重的老好人性格。自从让郭飞带项目那天，就料到会有一天自己得帮他擦屁股。
郭飞还算有些悟性，知道过来道歉，这样也好，人是需要经历事情，才能成长的。
这个事件之后，那个女员工再也没有在办公室里玩过游戏，而郭飞看到大家有不合适的事情，也马上加以提点。后来团队气氛慢慢开始扭转，大家都知道紧张起来。
项目步入了正轨，过了段时间，浅见又来找他，原来是采购业务中，也有个重要的系统，是由notes做的，有个小型升级，人手不足，需要加个会notes的人。
这个需求有些难，前段时间人事业务组找人，几乎把d市打听了个遍。
不过也有灯下黑，和魏子非谈起这事，他说正好有个去年的毕业生不好安排工作，就让她到项目办公室，一个人一边学，一边负责维护项目办公室中用到的几个notes系统。
魏子非说，也不能让她长时间的做这种不正规项目，如果你觉得人可用，就拿走。
这个毕业生叫宁丽晶，叶奕凡没有马上要，而是先让她参与了一部分采购组的工作，先考察一下再做决定。
所以此后宁丽晶就把座位搬到采购业务组那边，经常和组内notes员工一起工作。
有一天，叶奕凡也在采购组那边工作，晚上挺晚了，座位周围，其他人都走了。
能有九点左右，只听见隔断另一边，隐隐约约有人