合适，那样的话，今天这个“ach”就整反了，成了逼她主动放弃职务。
接着又问：“那么你认为，客户认为谁更合适呢?”
这回她想的时间较短，回答道：“通过我这段时间和客户的接触，我认为客户会更看好我。”
叶奕凡不去问原因，而是继续往下问：“那你的老板，认为谁更合适呢?”
这个问题，她没有丝毫的犹豫，“老板肯定认为我合适了，不然也不会专门把我空降过来。”
对话演变到现在，叶奕凡也完全入戏了。
他的手里，拿着几张用来作记录的a4纸，说话的时候，不自觉的把这几张纸卷成了一个纸筒在手里把玩。
问题问完后，正好情绪累积也到位了，就握着这个纸筒照着她的脑袋打了下去。
当然他不会打实，主要是情绪到了自然而然的做出这个动作，纸筒碰到了她的头发而已。但打的气势是很足的。施琼当时就“啊”的一声，双手还下意识的抱了一下头。
打了这一下后，开始训了起来。
“你自己认为，你适合做领导，客户也这么认为，你的老板也这么认为，更重要的是，你已经是团队的领导了。拥有这么多优势条件，你还摆不平手下一个员工，你不好好反省自己，有什么脸面在这里发牢骚?”
施琼听的呆住了，“ach”演练的时间也正好结束。
叶奕凡对自己最后的发言，很是自得，觉的很有道理，应该对对方起作用的。
培训的下一步，是各组分别公开发言，互相交流自己组内演练的过程与感想。
轮到了他们这组，施琼主动站起来做汇报。
“我在工作中，有些事，对老板有意见，刚才叶奕凡模拟我的老板。我们谈话的时候，都比较入戏，我把对老板不满的情绪，也带到了他的身上。他刚才对我进行ach的时候，突然打了我一下。”
叶奕凡猛然听到这句话，不禁菊花一紧，冷汗都出来了。
她这是干什么，怎么提了这一句，这是投拆吗，太吓人了。这可是针对公司未来人事经理的高级培训，在这种高级别培训上打人，这个投拆要是被转到自己的直属上级那儿，会是什么后果啊，
正在他胡思乱想，心中忐忑不安之际，施琼又往下说了，说的内容，不涉及投拆，而是涉及到了他以前没注意到的一个新层次。