以大欺小了，再跟下面的项目经理去较真，就只剩丢人了。他应该老老实实的回去反省，自己招的都是些什么人。
这件事，经历了几番波折，最后完美摆平，叶奕凡守住了自己的底线，只有项目认为合适的人，才能进项目。
而那些从南高丽国回来的人，后来也有几个进了其他项目，甚至有一个直接进了资源部工作，但最后听说大都干的不太好，慢慢的都离开公司了。
工作继续有条不紊的展开，所缺的java人选，很快通过其他渠道，找到了合适的。
人事业务组这边的数个开发项目如火如荼的进展着，并且也奇了怪了，以前在佛前不知求多少遍才会有个新项目机会，而今年，叶奕凡都要烧香祈祷不要再出新项目了。
莫远鉴这边项目刚刚摆平，主机组中，劳动法变更项目的影响范围又要扩大，子公司业务模块的修改要大幅度增加。
子公司业务模块的负责人是何秋敏，不到三十的女孩儿，长的白净耐看，性格不急不燥。做事既有自己的主见，也能根据叶奕凡的要求，适度的灵活。团队内部管理有条不紊，与和国人的沟通也非常顺畅，叶奕凡非常喜欢她。
这个业务模块，用到的技术不是主机，而是一种叫rpg的技术，这个技术外面只有以前的光辉公司才有大量的人才储备。
但他们的项目是短期需求，还不方便招正式员工，所以这段时间，叶奕凡在公司资源部同事的帮助下，经常和派遣公司的人打交道，通过他们，招外派人员。
好容易把rpg技术的员工凑齐了，人事业务中，一个以notes为主的系统又要升级，还得到处找notes技术的员工，这段时间叶奕凡都感觉自己成人贩子了。